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Por que Ter Metas é Importante?
Por que Ter Metas é Importante?

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Por que Ter Metas é Importante?

“Por que ter metas é importante?” é a pergunta que passa na mente de muitos donos de agências digitais. Vou respondê-la para você!

Por que ter metas é importante?

As metas são criadas com o objetivo de dar mais clareza para o time operacional alcançar um próximo nível.

É como você dizer para um colaborador “olha, esse é seu objetivo” e, conforme a pessoa alcançar, ela ganha novos objetivos e assim a empresa continua crescendo.

A nossa visão sobre a criação das metas é que, uma vez que elas estão criadas, a empresa pode crescer não só com uma visão, mas de forma colaborativa.

Como estabelecer suas metas?

Uma meta não tem que existir “porque é legal ter meta” — mas sim para contribuir com o crescimento da empresa. Tem que ser relevante.

Minha dica é que você pesquise mais sobre OKR — Objectives and Key Results, ou “Objetivos e Resultados-Chave” —, que é a maneira como o Google estabelece suas metas e as mensura.

Pergunte-se se a meta é realmente relevante para seu negócio e dê clareza sobre ela para o seu time.

Como validar suas metas?

Uma das formas de validar as suas metas é se perguntar se, com o cumprimento delas, a sua empresa vai crescer. Faça essa avaliação e estabeleça objetivos que fiquem claros para o seu time.

Exemplo de meta que trabalhamos na Agência Mestre:

Um exemplo do que é executado na minha agência digital:

  • cumprimento de tarefas dentro do tempo esperado — posso dar esse exemplo como uma das metas que trabalhamos na Mestre. Isso é relevante porque, na minha planilha de precificação, eu preciso inserir o valor pelo tempo trabalhado. Uma coisa está diretamente ligada à outra.

Meu conjunto de metas está dentro do Agência10x, caso interesse você ficar por dentro desse modelo.

Lembre-se de que nem sempre a meta que você trabalhou por um ou dois anos vai continuar fazendo sentido. Você pode descobrir algo mais relevante e atualizar.

Você também não deve ter metas infinitas porque isso pode confundir o seu time. Defina, no máximo, entre 4 e 5 metas.

O que é importante na hora de definir metas?

Definir metas não é simples e rápido. É importante:

  • pensar muito bem nos seus processos e serviços;
  • procurar o melhor conceito para a sua empresa — eu uso o de metas SMART, que são específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais;
  • avaliar como as metas podem impactar sua empresa de alguma maneira — hoje, além de fazer a agência crescer, o colaborador do meu time é promovido porque cumpriu com as metas alinhadas ao crescimento da empresa.

O que achou das dicas? Se você tem algo a acrescentar, deixe um comentário, vou gostar de saber!

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